摘要：企业政治思想工作有利于增强企业市场竞争能力,有利于增强职工的向心力,有利于企业完成生产任务。本文简要谈谈我国企业政治思想工作的含义、作用及存在问题，提出了企业开展政治思想工作的措施。
关键词：企业政治思想,重要意义,措施
前言
企业经营发展靠人,人受思想情绪支配,做好人的思想政治工作则可以充分发挥人的主观能动性,提高劳动生产效率,推动社会生产力发展。同时,不可否认,在充分发挥人主观能动作用后的赢利扩大又反过来证明人的价值、思想政治工作的价值,从而进一步提升思想政治工作的地位。
一、企业政治思想工作的含义与作用
政治思想工作是一门以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的科学，是将马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体的综合性应用科学。其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义。
政治思想工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。它和经济工作的关系是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》指出：“政治思想工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，并强调这是“具有长远意义的重要思想” 。
二、企业政治思想工作存在的问题
2.1 对加强职工思想政治工作认识不足
不少企业和员工，甚至少数的政府部门领导干部对加强企业思想政治工作认识不足。一是片面强调企业效益的重要性，认为企业设立党工团组织是摆花架，企业要的只是经济效益，职工耍的只是物质利益。二是缺乏可持续发展观念。没有充分认识到现代企业竞争的重点，已经从产品的竞争上升为企业形象的竞争， 即企业文化的竞争。企业形象是企业产品形象、经营服务形象、管理者形象、员工形象、公共关系形象等综合因素组成的，是一个企业在社会公众及消费者心目中的总体印象，是企业文化的外显形态。
2.2 重视不够，骨干队伍青黄不接
很多企业对政治思想工作还没有足够重视，主要体现在政治思想工作队伍力量薄弱，骨干队伍青黄不接，更缺乏理论研究队伍。企业普遍存在对政工人员不够重视、政工部门人数较少、年龄偏大的现象，有的企业把一些老、弱、病、残安排在政工部门，甚至有的企业没有设立专门的政工部门和专门的工作人员，政工部门的工作由其他部门兼任等。所有这些造成了年轻员工对做政治思想工作不感兴趣，不愿到政工部门做政工工作，认为做政工工作无技术、少收入、没前途， 从而造成政工队伍青黄不接，后继乏人。
2.3 组织机构及管理力量薄弱
企业党工团组织建设工作近年来从无到有、从弱到强，这为加强企业思想政治工作提供了坚强的组织保证。但在目前很多企业中，由于党员职工流动性大，党组织的地位与作用往往取决于企业领导个人的意识和情绪，更多直接地取决于企业的生产经营状况，因而常常陷入“有职工无党员或有党员无组织、有组织无活动或有活动无效果”的被动局面，其他组织如工会、妇联、共青团的自身建设及作用发挥更是举步维艰。
2.4 活动形式和内容比较单一
大多数企业在开展职工思想政治工作中，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动从铸造企业精神、培育企业文化和塑造企业形象人手，工作不够深入。企业管理方面，以人为本的思想未能很好地树立，因而在吸纳人才、培养人才、留住人才方面往往力不从心。因此，如何从发挥企业员工主人翁精神人手，坚持人本主义观点，不断创新企业思想政治工作，切实增强工作实效，已成为现代企业生存与发展必须面对的新问题。
三、加强企业政治思想工作的建议和措施
3.1 加强企业政治思想工作干部队伍建设
政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。因此，对政工干部的选拔、培训及思想建设等各方面都要加强。首先，对政工干部的选拔一定要把好关口，只有政治坚定、学历较高且具有一定的相关工作经验的干部才能胜任企业的政治思想工作;同时，要不断加强干部的思想建设。企业干部要深入学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论等重要思想，坚持不懈的用科学理论来武装自己。只有提高了自身的政治思想素养，才能做到全心全意为人民服务;再者，要抓好干部的岗位培训，在实践中不断地得到锻炼，不断提高。
3.2 要加强与员工思想的沟通
(1)要顺畅沟通渠道，营造交流氛围
企业内部要加强信息的沟通，建立管理层和员工之间的平行交流渠道。具体来说，一方面应充分利用公司内部网站，设置员工论坛或者企业信息交流平台，让员工有倾吐心声和发表意见和建议的空间;另一方面，企业政工干部和领导要经常与员工直接对话。不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以，管理人员必须经常深入基层，加强与员工的沟通交流，了解员工的实际思想水平，现场诊断和解决，把一切不利于企业发展的因素控制在萌芽阶段。
(2)动之以情，晓之以理
情，就是把道理讲得合情合理。做员工的思想工作，关键是要把道理讲实，只要把道理讲到员工的心坎上，他们就会理解，政治思想工作就会收到成效。首先，就是要坚持讲真话，不讲假话，不讲空道理;其次，就是要言而有信，行则必果，如果言行不一，嘴上一套，做的一套，是无法让人信服的;最后，是要通情达理，政治思想工作的目的无非是帮助员工提高认识，认清方向。无论是大道理还是小道理，都要富有人情味。
(3)把工作做到实处，为员工解决实际问题
我们做员工的政治思想工作时，要注重解决员工遇到的实际问题。因为思想问题往往是和实际问题联系在一起的。当员工有困难时，必须尽快为他们解决，不能拖泥带水，能办的马上办，不能办的需尽快给予答复。只有员工看到了你确实是在为他们办实事，他们心中才有企业，领导的话在他们心中才有份量，政治思想工作才有说服力。
3. 3 要把贯彻党的精神和改进企业政治思想工作结合起来
只有把党的最新精神和企业政工结合起来，才能不断增强企业可持续发展的动力和后劲。这就需要企业各级党组织和政治思想工作者加强学习，主动应对发展中出现的新问题，新课题，不断提高政治思想工作的能力和水平。而且，需要进一步加强和改进政治思想工作的方式、方法，大力组织开展创先争优活动。
3.4 把政治思想工作和企业文化建设有效结合
不断加强企业文化建设，以文化力来提升企业的软实力，这样能不断满足广大员工日益增长的精神文化需求。首先，需要各级党组织大力宣讲企业文化核心理念，在员工尤其是管理层灌输以客户为中心，市场为导向的文化;其次，需要各级党组织大力开展党务公开活动，提高制度执行的透明度，广泛吸纳人才，让不同背景，不同环境的人才能有效结合起来，共同为企业繁荣做出努力;再次，需要依照法规来规范企业和员工的行为，组织开展有益于员工身心健康的丰富多彩的文化生活，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业和谐稳定发展。
3.5 突出实践性，增强创造力
企业政治思想工作不能脱离实际，必须要突出实践性，增强创造力，努力形成一批能指导实践活动的高质量研究成果。这就需要企业继续解放思想，大胆探索，不断增强党的建设工作更加符合科学发展观的要求。因此需要做到以下几点：
一是要确定企业的战略思想，坚持“实践第一，应用为主”的研究方针，牢牢把握改革、发展、稳定中迫切需要解决的突出问题，深入进行探讨和研究，不断丰富、完善与之相适应的政治思想工作运行机制，促进政治思想工作和企业经营管理有效融合，提高政工对经营工作的贡献度。同时，要改进政治思想工作方式，深入探讨和研究建立科学、规范、有效运行的公司党建工作运行流程和考评标准。
二是要努力把政治思想工作的研究成果转化为指导实际工作的观点、理念、思路、对策和方法，发挥好指导实践的作用;强化宣传推广工作力度，利用各种有效载体，积极宣传研究成果，推动企业政治思想工作整体上水平的提高。
四、结语
以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，加强和改进政治思想工作，不断增强政治思想工作科学化管理水平，是当前和今后一个时期企业的主要任务。机遇并不常有，机遇来之不易，机遇稍纵即逝，因此，企业广大政治思想工作者必须紧跟形势，把握机遇，超前思考、总体规划，不断创新与企业经营管理相适应的政治思想工作的体制机制、方法和活动载体。相信，在不久的将来，通过不断进取，扎实工作，企业的政治思想工作一定会迎来新局面。
