企业发展与时俱进 党政工作不断创新

　　摘要：本文是笔者结合目前实际思想政治工作中存在的薄弱环节，从四个方面创新思想政治工作。以供参考。
　　关键词：企业；思想政治；创新
　　前言
　　随着社会形势的不断发展，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化。企业文化建设的好坏直接关系到职工队伍中的和谐稳定，同时也直接关系到广大职工的切身利益，平时加强宣传教育，大力提升职工思想素质和文化素质，培育职工对本企业的归属感，让大家知道企业的发展方向和前途命运，员工就会更加理解和支持企业的发展，使企业步入良性的发展轨道。这是我们国家构建和谐社会的重要课题。也是构建和谐企业的最佳途径，更是推动企业又好又快发展的一项重大任务。
　　
　　一、观念改变与时俱进
　　创新是企业永葆生机的源泉。当今经济大潮波涛汹涌，不断冲击各个行业，使员工的思想观念发生了很大变化。员工的世界观、人生观、价值观产生了新的动向，这就给思想政治工作提出了新问题。如果不改变思维方式、突破以前的传统模式，思想政治工作将难于适应企业改革发展需要，难以充分调动员工的工作积极性，难以形成高度共识。所以企业必须与时俱进，力求管理工作上有独创性和超前性，开展工作做到有的放矢，使思想政治工作不断创新、不断适应新形势的需要。
　　在企业中，生产经营是企业的筋骨，思想政治工作是企业的血脉。只有二者有机地结合才能使企业生机勃勃。要分清主次，把思想政治工作科学地融入管理工作中，才能做到统筹兼顾，合理调节。在组织领导上，做到分工有侧重，职责要分明。在安排具体工作时，做到分工不分家，重担一起挑。作为思想政治工作者要经常深入生产一线调查研究，在生产经营活动中了解员工的思想动态，善于调动员工工作积极性，营造一种朝气蓬勃的氛围，形成一股强大的精神动力，推动企业健康稳定发展。
　　
　　二、管理方法不断创新
　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党执政的重要政治资源。作为企业的思想政治工作者，就要按照《党章》的规定，牢固确立基层党委的政治核心地位，充分发挥思想政治优势，而方法创新必须坚持解放思想、实事求是，分析研究企业发展需要，了解员工心里需求，才能实现新时期企业思想政治工作方法创新。
　　（一）从提高员工整体思想政治素质入手。
　　以提高科学文化素质和业务能力素质为基础，提高工作创造力、人格感染力。探索新路子、摸索新经验、创造新佳绩、取得新突破。可以开展全员活动为主，个别教育为辅，把思想政治工作融入到警示教育、知识竞赛、演讲比赛等活动中，实现思想政治教育学习立体式灌输，以读一本好书、体验一次生活、联谊会、运动会等活动，实现思想政治教育全覆盖。在活动中撰写体会文章，全面了解员工内心活动，解决员工的思想疙瘩，增强思想政治教育工作独特的感召力和强劲的战斗力。
　　（二）树立员工思想政治工作教育思路。
　　首先把握员工的思想动态，坚持经常性思想动态分析制度，注重疏导调节，最大限度地凝聚人心，调动员工的积极性和创造性，激发员工创先争优热情，做好化解矛盾、协调关系、理顺情绪等工作，缓解人际关系和心理压力，较好地理解价值、责任、执行力，并加强思想交流，统一认识、明确目标。其次，由于员工个体差异性，彼此之间的发展总是不平衡，员工的思想觉悟、认识能力、行为表现和素质教育也不可能完全一样，必然出现一些先进后进的状态。思想政治教育工作就得从正面教育和警示教育着手，一方面树立先进典型进行表彰、大力宣传，一方面选择反面典型进行剖析、引导。通过正反两方面的鲜明对比，达到警醒、激励、鼓舞的效果。
　　（三）因材施教
　　掌握员工在各个阶段的思想动态变化规律，采取相应措施，加强思想教育引导，促进消极因素转化，克服不良思想滋长和个体之间的相互影响引起的恶性循环。要及时捕捉带有苗头性、倾向性的问题，根据掌握的不稳定情况做好分析研判，超前决策，力争把问题化解在基层，解决在萌芽状态。在思想政治宣传教育中，按员工的文化程度、职务、工种、性格等划分群组，区别对待，分类施教，杜绝不切实际搞“一刀切”的政治说教。
　　（四）切合实际开展教育工作。
　　思想政治教育工作者必须克服只讲空话、套话，不做实事、图有虚表的弊端。在讲道理、摆事实的同时，又办实事、解决员工的实际问题，才能将思想政治工作落到实处，解其所难，助其所需，这种入情入理、潜移默化的思想政治教育活动往往能达到春风化雨的结果。通过建立健全思想政治教育工作制度，加强对党员的思想政治教育，充分发挥党员的先锋模范作用，持续开展党员“一带一”活动，提高党员覆盖面，引导员工树立正确的世界观、价值观、人生观，引领员工加强对企业文化的认知，在企业上下营造和谐稳定、积极进取的创业气氛，增强员工坚决战胜困难的信心。
　　（五）重视人才培养
　　人才，在今天已经成为企业的核心竞争力，是市场的主导，他们决定了企业的命运。培训人才，企业竞争力提升的必要手段，他们将使企业的未来有着不可限量的发展前景。任何一个成功的企业都不能忽视人才培训的重要性。
　　一些成功的企业，不仅仅只看到眼前的成本支出，他们看到的是远期的收益，着力把人才培训当作长期的系统工作来抓，现今的商业社会竞争激烈,企业的成功关键,在于企业会否成为一家学习型组织。培训可以说是大部分优秀公司建设强大员工队伍、建立学习型组织的最有效方法。企业的兴衰、强大，与本企业员工的素质是紧密相联的，由此可见，提高员工的业务技能和培养好管理团队是至关重要的。通过培训学习可以强化目标意识及目标管理；一切都是以目标为导向，以结果为导向，全面提升对目标的意愿，态度，信念。从内在去激发每个人的潜力，从而达到外在的成果，激发下属贡献去完成共同的目标。具体执行可以有计划地对高层以及中层管理人员组织参与一些教练技术的培训，安排普通员工的技能应用提高培训等系列学习，甚至可以组织全体职工参与一些体验式培训课程。通过培训令受训者深刻理解：“目标一致”、“沟通协调”、“信任合作”、“承诺执行”、“危机意识”、“感召共赢”的团队六大关键理念。通过培训方式不断强化，潜移默化改变职工的思维模式，进而改变工作方式，才可以提高企业产值，为企业为个人创造出更多跟好的机会发展
　　三、以人为本打造企业精神，激发职工爱岗敬业
　　新钢公司始终坚持以人为本，让每一位员工和管理人员与企业共同发展，享受企业发展的成果。必须要营造一支敢打硬仗，敢为人先，敢当排头兵的团队。要以先进的事迹鼓舞人，以模范人物带动人，以完善的制度来激励人，让全体职工始终保持乐观向上、勇挑重担、只争朝夕、奋发向上的精神风貌，懂得“眼高手低不如脚踏实地”、“消极怠工比贪污腐败更加可怕”的道理，为企业的发展和个人价值的提升而拼搏。
　　同时，在日常管理中实现民主管理，加大企业管理公开制度建设，强化民主决策意识，通过职工代表大会、领导下基层倾听一线员工意见，开展座谈会等形式让员工参与企业管理中，从而达到“公平、公正、公开”，为员工营造良好的工作环境，解决员工后顾之忧等细微的环节抓落实。通过逐步提高员工收入，形成积极健康向上、敬业进取的企业文化，增强公司员工的向心力和凝聚力。
　　
　　结束语：
　　思想政治工作是一项长期而复杂的工作，不可能一蹴而就。企业需要发展，就必须与时俱进地针对纷繁复杂的新情况、新问题，积极探索、研究、改进和创新，才能真正使思想政治工作实实在在地成为一种生产力，从而推动企业健康稳定发展。