浅谈如何加强煤矿群众安全的宣传教育之行政管理论文

　　摘要:本文行政管理论文就如何加强煤矿群众安全宣传教育工作，从“丰富宣教形式，认真履行职责、注重方式方法，强化思想教育、创建安全文化，营造安全氛围、强化素质提升，完善激励机制、提高宣教水平，建立长效机制”上作了分析和叙述。
　　关键词:群众安全；宣传教育；方法；煤矿
　　群众的安全教育工作是煤矿思想政治工作和企业文化的一个重要组成部分，也是抓好煤矿安全生产和文明创建工作的前提和基础。抓好煤矿群众安全教育培训工作，是提高全体员工自保互保意识、转变思想观念、提高安全教育水平的关键所在。
　　一、丰富宣教形式，认真履行职责
　　抓好对煤矿职工的安全思想教育是一个系统工程，也是煤矿群众安全工作的长期任务。煤矿井下作业，生产条件复杂，安全隐患较多，安全事故易发生。为确保安全生产，应首先抓好对职工的安全宣传教育，利用多种传媒进行思想疏导，大力开展安全教育活动，要充分利用安全例会、班前、班后会等阵地进行学习，做到常抓不懈。在具体运作上，实施基层支部统一领导，各智能部门协助并监督，建立安全教育领导体系和工作机制，突出组织配合，通过利用安全知识学习、竞赛、板报、标语、案例分析、安全演讲、大讨论等形式，开展安全思想教育活动，行政上则以安全巡视、杜绝违章为重点，加大安全管理力度，形成教育、管理有机结合的系统工程，相互促进、互为补充，增加感染力、震撼力和约束力，使全体职工从思想上、行动上绷紧安全生产这根弦，遵章守纪，安全作业。
　　要坚持“以人为本、安全第一”的方针，严格按照国务院“国家监察、地方监管、企业负责”的要求，认真落实和履行好煤矿管理部门的安全管理责任，强化煤矿企业安全生产责任制的主体和责任意识，层层落实好煤矿安全生产责任制，建立和完善煤矿安全生产全方位的监督管理体制，创新管理机制。同时，要进一步地加大煤矿井下一线的安全装备的资金投入，严格按照有关煤矿井下安全费用提取、使用和监督管理的具体要求，引进新技术，提高井下一线安全装备水平，提高矿井的防灾抗灾能力，从而达到进一步建立煤矿安全生产的长效机制的目的。
　　二、注重方式方法，强化思想教育
　　一是要有紧密联系实际。随着全球经济的高速发展，科学技术的不断进步，新设备、新技术、新工艺在煤矿中被大量应用，这就要求煤矿职工的技术水平和知识结构要与之相适应，要在原有的基础上有一个质的变化。因此，必须有针对性地开展形式多样的在职培训和安全思想教育。二是领导要发挥模范带头作用。群众安全思想教育是为了煤矿安全生产服务的，所以，在日常的安全思想教育工作中，就要求煤矿各级领导干部、广大党员不仅要言教，最重要的是身教，要用自己的模范带头行为、严谨的工作作风、科学的管理方法、踏实的行动规范来教育和引导全体职工。三是要重点培训基层班组长。班组是煤矿生产的第一线，确保煤矿安全生产。班组长素质的高低直接影响到群众安全思想教育的质量，因此，必须在认真配齐、配好班组长的同时，对他们进行重点培训，以提高他们从事生产一线班组管理和思想政治工作能力。
　　三、创建安全文化，营造安全氛围
　　群众安全思想教育是安全文化建设的深层次文化内涵，安全文化建设的好坏将直接决定企业职工安全意识的强弱和能否确保安全生产。因此，要把对全体职工的安全思想教育作为煤矿安全文化建设的一项重要内容来抓，营造良好的煤矿安全文化氛围，增强群众的安全意识。
　　在创建安全文化上，一是要抓责任落实。要把煤矿内部的群众作为安全文化建设的重点和着力点，明确任务，责任到人，有针对性地对群众进行安全意识教育；二是要抓宣教形式。要以学习安全规程、班队长论坛、开展安全大讨论和安全演讲、举办安全案例展和提安全方面合理化建议等多种形式，使全体职工接受安全生产教育；三是要抓创建重点。要充分发挥好煤矿内部安全文化建设的示范作用，加强安全理念的渗透，开展好安全示范宣传教育活动，实现点面结合、氛围浓厚的效果。
　　四、强化素质提升，完善激励机制
　　以合理化建议和技术改进为主要形式的技术创新活动，是激发广大群众无穷智慧和创造力的有效手段。要进一步完善激励机制，畅通信息渠道，在职工群众中推广普及创造学，不断提升职工群众发现问题与解决问题的能力。坚持以基层为主、以青工为主、以实用技术为主的原则，全年坚持培训、比武不断线，营造一个学技术的浓厚氛围。在新的形势下，工会要深化岗位成才活动，扩大活动的覆盖面，并和机关职能等部门联手，开展“师带徒”等活动，逐步优化劳动者队伍的技术构成比例。特别要鼓励岗位成才，学以致用，在学中干，在干中学，使平凡的岗位成为提高职工群众队伍素质、培养现代工业优秀人才的广阔舞台，在矿区营造尊重人才、尊重技术的良好氛围。围绕中心、服务大局、推动发展、共建和谐，是新的时期工会参与企业管理的主要任务，劳动竞赛作为工会的重点工作，是推动企业快速健康发展、构建和谐企业的重要途径之一。在当前构建和谐企业的新形势下，更要充分发挥工会的优势，围绕企业的经济效益、安全管理、思想政治和职工群众技术需求等中心工作，积极开展形式多样、富有企业特色和创新意识的劳动竞赛，利用劳动竞赛的激励机制，提高职工群众队伍的整体素质和职工群众个人业务技术素质，广泛引导职工群众参与到企业的改革和发展上来，为构建和谐企业做出积极的贡献。
　　五、提高宣教水平，建立长效机制
　　切实做好对煤矿职工群众的安全思想教育是确保煤矿安全生产的重要工作，安全工作的效果在很大的程度上取决于安全思想教育水平。一是要延伸宣教范围，抓好安全思想教育。不仅要在企业内部营造安全思想浓育氛围，而且还要将安全思想教育拓展到职工家属甚至所在的社区中去，形成大一统的安全思想教育局面，使企业内部每一个职工时刻在其思想上保持高度的安全警觉性；二是要创新宣教方式，注重人性关怀。人的行为受到思想意识的支配，认识是行动的先导，井下安全事故的发生往往是违章作业或一念之差，但究其事故发生的根源，归根到底还是安全思想意识树立不牢所致。因此，不论是管理制度还是安全思想教育，均应把着力点、出发点放在“人”这一安全工作的根本点上，要时时处处体现出尊重人、理解人、塑造人的原则，使职工群众在宽松和谐的环境中自我教育，否则就会出现事倍功半的现象；三是要紧密联系实际，建立长效机制。要结合本单位的具体实际，着力解决好平时的安全教育问题，不能只在节假日开展安全宣传教育活动，形成对煤矿内部全体职工群众安全教育、管理一体化的系统工程，加强协调，形成抓好煤安全思想教育的合力，以达到增进其安全思想教育实效的目的。
　　论文结束语：与此同时，在安全思想教育过程中，要注重发挥政治思想工作的优势，不仅要贴近煤矿生产建设这个中心、贴近实际、贴近职工群众，而且还要把政治思想工作融入到关心职工物质文化生活的全过程，通过为职工群众办实事、谋福利，维护好职工群众的合法权益，来进一步调动和保护广大职工群众的生产积极性，激发他们爱岗敬业的热情和创造力，达到工作“重心下移、重心下沉”的效果，使全体职工的综合素质和安全意识不断提高。